Työtekijän erottaminen Virossa
Tulevan toiminnan rajoittaminen
Työantaja ja työtekijä voivat sopia kirjallisesti työtekijän ammatillisen toiminnan rajaamisesta työsopimuksen päätyttyä. Tällainen sopimus sallitaan, jos työantaja maksaa työtekijälle asianmukaisen korvauksen kuukausittain silloin kun työtekijä noudattaa rajoituksia. Rajoitusajan on oltava kohtuullinen.
Irtisanomisraha
Jos työsopimus loppuu lomautuksen vuoksi, työantajan on maksettava yhden kuukauden palkka korvauksena työtekijälle. Työtekijällä on myös oikeus vakuutustukeen Työttömyysvakuutussäädöksen nojalla.
Jos työsopimus päättyy taloudellisista syistä työantajan on maksettava työtekijälle palkka, joka vastaa sitä määrää, jonka hän olisi saanut jos työsopimusta olisi noudatettu loppuun asti. Jos työsopimus loppuu force majeure syyn vuoksi, korvausta ei makseta.
Jos työantaja päättää työsopimuksen poikkeuksellisesti, koska työtekijä on rikkonut sopimusta perustavanlaatuisesti, työantajan on maksettava kolmen kuukauden palkan työtekijälle. Tuomioistuin tai ammatillinen sovittelu-komitea voi vaihtaa korvauksen määrää ottaen huomioon sopimuksen päättämiseen sekä osapuolten intressit.
Jos työantaja tai työtekijä antaa irtisanomisilmoituksen myöhemmin kuin mitä vaaditaan laissa tai työsopimuksessa, työantajalla tai työtekijällä on oikeus saada korvausta, joka kattaa ajan jolloin heillä oli oikeus saada irtisanomisilmoitus.
Erikoisvero lainsäädäntö ja irtisanomisraha
Irtisanomismaksuista peritään tulovero Virossa.
Maksettavat summat työtekijälle työsopimuksen päätyttyä
Työantajat eivät ole velvollisia avustamaan työtekijöitä työsopimuksen päätyttyä.
Aikaraja oikeutetuille saamisille työsopimuksen päätyttyä
Yleensä hakemus työsuojeluviranomaisille on lähetettävä neljän kuukauden aikana. Työtekijöillä on 30 kalenteripäivää aikaa valittaa epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta.
Jos haluat lisää tietoa, ole hyvä ja ota yhteyttä lakimiehiimme seuraavasta sähköpostista: info@gencs.eu.
T: +370 52 61 1000
F: +370 52 61 1100